급여명세서 계산기
기본급 입력으로 4대보험·소득세를 자동 계산하고 급여명세서를 바로 출력합니다.
급여명세서 생성기란?
근로기준법 개정(2021.11)으로 모든 사업주는 임금 지급 시 임금명세서를 의무적으로 교부해야 합니다. 이 도구는 기본급·수당·공제 항목을 입력하면 실수령액을 자동 계산하고 PDF·인쇄 형식의 명세서를 바로 출력할 수 있습니다. 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)과 소득세·지방소득세가 자동 반영되어 급여 담당자가 직접 계산하거나 직원에게 발송할 때 활용할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
급여명세서에 반드시 기재해야 할 항목은?
근로기준법상 성명, 생년월일(또는 사원번호), 지급일, 근로일수, 총 근무시간, 각 수당 항목별 금액, 4대보험·소득세 등 공제항목별 금액, 실수령액이 포함되어야 합니다. 누락 시 500만원 이하 과태료가 부과됩니다.
4대보험 요율은 어떻게 되나요?
2026년 기준 근로자 부담: 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양 0.4591%(건강보험료의 12.95%), 고용보험 0.9%입니다. 사업주도 동일하거나 더 높은 요율을 부담합니다.
소득세는 어떻게 계산되나요?
근로소득 간이세액표(국세청)를 기준으로 공제 대상 가족 수에 따라 원천징수됩니다. 연말정산에서 정산 후 환급 또는 추가 납부가 발생할 수 있습니다.
시급·일급 근로자도 명세서를 발급해야 하나요?
네. 근무 형태와 무관하게 임금을 지급하는 모든 근로자에게 명세서를 교부해야 합니다. 단기 아르바이트, 일용직도 포함됩니다.
이 계산기 결과를 공식 서류로 사용할 수 있나요?
참고용으로 활용 가능하지만, 정확한 세액과 보험료는 국세청·공단 시스템 기준이 우선합니다. 공식 신고 목적이라면 세무사나 노무사의 확인을 권장합니다.
급여명세서 교부는 의무인가요?
네. 2021년 11월부터 상시 근로자 수와 관계없이 모든 사업장이 임금 지급 시 급여명세서를 교부해야 합니다. 위반 시 500만원 이하 과태료가 부과됩니다.
급여명세서에 반드시 포함해야 할 항목은?
임금 총액, 임금 구성항목과 계산 방법, 공제 항목·금액·총액, 실지급액이 필수 기재 사항입니다. 근로일수·근로시간은 선택 기재입니다.
급여명세서와 근로계약서 금액이 다르면?
근로계약서에 명시된 임금과 실제 지급액이 다를 경우 임금체불에 해당될 수 있습니다. 차이가 있으면 고용노동부 신고 또는 노동청 진정을 제기할 수 있습니다.