최저임금 계산기
근무시간을 입력하면 시급·일급·주급·월급·연봉을 자동 계산합니다. 주휴수당 포함 실수령액까지 한 번에 확인하세요.
2026년 최저임금 10,320원이란?
2026년 법정 최저임금은 시간당 10,320원으로, 2025년(10,030원) 대비 290원(2.9%) 인상됐습니다. 최저임금은 고용 형태(정규직·알바·파트타임·외국인)와 무관하게 모든 사업장에 동일 적용됩니다. 주 40시간 기준 최저 월급은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이며, 주휴수당이 포함된 금액입니다. 209시간은 주 40시간 × 4.345주 + 주휴 8시간 × 4.345주로 산출됩니다. 이 계산기는 주 40시간 미만 근무자의 주휴수당도 (주 근무시간÷40)×8시간분으로 정확히 비례 계산하며, 40시간 이상 근무자는 법정 상한인 8시간분(하루치)으로 고정됩니다 — 예를 들어 하루 6시간·주 3일(18시간) 근무자의 주휴수당은 8시간분이 아니라 3.6시간분입니다. 최저임금을 지급하지 않으면 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금에 처해집니다.
최저임금 위반 여부 확인 방법
실제 시급 = 월 지급액 ÷ 월 소정근로시간. 주휴수당, 연장수당 등을 제외한 기본급이 시급 기준이 됩니다. 미달 시 고용노동부(1350) 신고 가능.
2027년 최저임금은 확정됐나요?
네, 2027년 적용 최저임금은 2026년 7월 14일 최저임금위원회 제14차 전원회의에서 시간당 10,700원으로 확정됐습니다. 2026년(10,320원) 대비 380원(3.7%) 인상된 금액입니다. 노동계는 시급 1만 2,000원, 경영계는 동결 수준인 1만 320원을 최초 제시했고 12차례 수정안을 거쳤지만 합의에 이르지 못해 표결로 결정됐습니다(재적위원 27명 중 경영계 안 15표, 노동계 안 11표, 무효 1표). 2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 모든 사업장에 동일 적용되며, 주 40시간(월 209시간) 기준 월 환산액은 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원으로 2026년 대비 매달 79,420원 늘어납니다. 이 계산기 상단의 '2027년(예정)' 버튼을 선택하면 확정된 2027년 기준으로 시급·일급·주급·월급·연봉을 미리 계산해볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 2026년 최저임금 월급은 얼마인가요?
A. 주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 기준 최저 월급은 209시간 × 10,320원 = 2,156,880원입니다. 여기에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.
Q. 수습 기간에도 최저임금이 적용되나요?
A. 수습 3개월 이내이고 1년 이상 근로계약을 체결했다면 최저임금의 90%(9,288원)를 적용할 수 있습니다. 단, 단순노무직은 수습 감액이 불가합니다.
Q. 식비·교통비도 최저임금에 포함되나요?
A. 2024년부터 매월 정기적으로 지급되는 식비·교통비 중 최저임금의 1%를 초과하는 금액은 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 단, 비과세로 처리되는 금액은 제외됩니다.
Q. 최저임금을 안 주면 어떻게 신고하나요?
A. 고용노동부 민원상담(☎1350) 또는 고용24 사이트에서 신고할 수 있습니다. 체불임금은 3년 이내 소급 청구가 가능하며, 사용자는 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금에 처해집니다.
Q. 2027년 최저임금은 확정됐나요?
A. 네, 2027년 최저임금은 2026년 7월 14일 최저임금위원회 전원회의 표결로 시간당 10,700원 확정됐습니다. 2026년 대비 380원(3.7%) 인상이며, 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 주 40시간 기준 월급 환산액은 2,236,300원입니다.
Q. 2026년 최저시급은 얼마인가요?
A. 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 전년 대비 290원(2.9%) 인상되었습니다.
Q. 최저임금 위반 시 처벌은 어떻게 되나요?
A. 최저임금법 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금에 처해집니다. 미지급 금액에 대한 지연이자도 부과됩니다.
Q. 2026년 최저임금 인상률이 다른 해와 다른 이유는?
A. 2026년 최저임금은 노동계와 경영계가 17년 만에 합의로 결정한 수치입니다. 표결 없이 합의로 결정된 만큼 노사 양측의 수용도가 높은 편입니다. 적용 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.
📌 2026년 고시 기준 + 2027년 확정치 반영 (최종 확인: 2026.7)
· 출처: 고용노동부, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 최저임금위원회
· 본 계산 결과는 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다.